去年以来，福建省人力资源和社会保障厅认真按照省纪委、监察厅关于廉政风险防控的部署和要求，坚持人人有责、全员参与，全域覆盖、全面防控的工作思路，完善运作机制，创新工作举措，探索出“3456”工作法，扎实推进廉政风险防控工作。

　　“3456”工作法是：

　　——成立三个小组。省人社厅成立了廉政风险防控工作领导小组，并下设工作小组和审核小组。其中，领导小组由厅党组书记、厅长任组长，其他厅分管领导任副组长，各处室、各直属单位主要负责人为成员，加强廉政风险防控工作的组织领导。工作小组组长由驻厅纪检组长担任，成员以驻厅监察室为主，负责专项工作的组织实施、过程推动和监督检查。审核小组组长由一位厅分管领导担任，成员以业务骨干为主，负责具体业务的审核把关。

　　——绘制四种表单。工作小组统一绘制了行政权力目录表、廉政风险点自查表、廉政风险点及其防控措施一览表、岗位说明表，制作了权力运行流程图范本，从内容要素和表述格式两个方面，对各处室、各直属单位的职权梳理、廉政风险点查找和防控等工作予以规范。审核小组按照事先确定的审核标准，采取听汇报、分组审、集中审等方式，对下属部门报送的相关材料予以严格把关，提出修改意见，保证廉政风险防控各项工作抓得准、抓得实。

　　——坚持五项原则。廉政风险防控工作政策性、技术性很强，为防止各处室、各直属单位在认识和做法上产生偏差，工作小组在动员部署阶段、查找廉政风险点阶段、制定风险防控阶段，分别下发了3份详尽的阶段性工作指导意见和3期情况通报，突出强调和严格执行廉政风险防控工作的五项原则，即依法实施原则、权力制衡原则、权责一致原则、注重预防原则、公开透明原则，推动不同的岗位、处室和单位，在五项原则的指导下，结合自身实际，准确查找廉政风险点，制定完善务实、管用、可操作的防控措施。

　　——执行六审环节。在风险排查和制定防控措施这两个关键阶段，该厅均设置了六个审查环节，即个人自审—处室（直属单位）初审—业务链会审—审核小组集中审—分管领导把关审—厅党组终审，逐级审核确认职权现状、风险点和防控措施。经过两轮“六审”，最后形成了《福建省人社厅廉政风险防控工作手册（暂行）》，做到清权确权到位、风险点查找到位、防控措施完善到位。

　　通过人人参与廉政风险防控，不仅增强了干部廉政风险防控的意识，营造了拒腐防变的履职氛围，而且建立健全了一批制度、措施和办法。据统计，该厅共梳理确认了256项行政权力和内部管理权，绘制了261张权力运行流程图；排查出582个廉政风险点，其中，高等级风险228个，中等级风险153个，低等级风险201个，建立了1133条有针对性的防控措施；建立38项制度，修订55项制度，出台20项工作措施。省人社厅推进廉政风险防控的做法和成效，也为其他部门和地区深化这项工作提供有益借鉴和参考。