今年以来，福建省厦门市湖里区纪委监委把握运用监督执纪“四种形态”，把谈话函询作为落实“第一种形态”的有力抓手，推动“红脸出汗”常态化、制度化，把“红线边缘”的党员干部和公职人员拉回正轨，防止违纪违法行为的发生。

　　上半年，通过采取走访指导、季度通报、工作约谈等方式，督促加大谈话函询力度，切实抓好谈话函询数量和质量双提升，全区共开展谈话函询106人次，与去年同期相比增长96.3%。

　　在工作过程中，湖里区纪委监委严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查“三道关”。根据问题虚实、大小进行分类处置，及时阻断党员干部由“破纪”到“破法”的通道。对问题反映不实的，予以了结澄清；对问题轻微，不需要追究党纪责任的，及时采取批评教育等形式处理；对反映问题比较具体的，及时开展二次谈话函询或移送执纪审查部门予以初步核实。

　　此外，湖里区纪委监委还对承办部门加强监督提醒，促进谈话函询工作规范运行，确保谈话不流于形式、一谈了之。

　　值得一提的是，上半年，湖里区纪委监委还推动全区各单位“一把手”开展谈话函询11件次，进一步落实单位负责人与同级纪委同志一起开展谈话函询的制度。

　　“通过推进‘一把手’亲自谈常态化，努力实现应谈必谈、严谈严询，一级约谈一级，推动全面从严治党纵向横向全面延伸。”湖里区纪委监委案件监督管理室负责人介绍。（厦门市湖里区纪委监委）